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发布时间:2012.06.15 新闻来源: 浏览次数:
 
 

问题一、劳动安全卫生规程和标准是什么?

答:劳动安全卫生规程和标准,是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素,保护职工安全与健康,保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级,即国家标准、行业标准和地方标准。

问题二、对劳动者进行安全教育有哪些?

答:安全教育可以促使劳动者充分认识安全工作的重要意义,提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性,也是提高劳动者技术素质的一个组成部分。根据有关法规,安全教育内容主要包括:

1.对新进员工进行“三级”安全教育培训。所谓“三级”,即入职教育、岗位教育、班组教育。入职教育即新职工到公司后由劳动工资或人事部门及教育部门负责组织安排,由安全技术部门进行安全知识教育,并经考试合格后,才允许到工作岗位工作;在岗教育即由本岗位主管安全的负责人负责安全教育,考试合格后,方准分配到班组。班组教育即由班组长或班安全员负责,进行实际操作安全技术教育。

2.对特种作业人员的教育。对入厂的新工人除了进行“三级”教育外,对特种作业人员进行特种教育。特种作业人员是指他所从事的工作极易发生伤亡事故,不仅危害本人,而且还会危害他人安全的作业人员,如电工、起重 工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进行专门的安全教育,还必须取得安全合格证后,方能独立工作。

3.新岗位、新技术的教育,采用新的生产方法,添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时,必须对工人进行新岗位和新的操作方法的安全教育。

4.要经常对工人进行本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的教育。

5.对各级行政、技术管理干部的教育,对此主要是进行职业安全卫生法规、安全技术知识和工作经验教训的教育。

 

问题三、劳动防护用品是指哪些?

答:劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类:

1)头部防护用品。如安全帽、工作帽;

2)眼睛防护用品。如各种防护眼镜等;

3)耳部防护用品。如耳塞、耳罩等;

4)面部防护用品。如防护面罩;

5)呼吸道防护用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等;

6)手部防护用品。如手套、指套;

7)足部防护用品。如防砸鞋、隔热鞋、绝缘鞋、导电鞋等;

8)体部防护用品。如工作服、背带裤、雨衣、防寒服等;

9)其他防护用品。如安全带、安全绳(索)等。

 

问题四、国家规定哪些工种劳动者需要经过专门培训并获得特种作业资格?

答: 共十个工种,他们分别是电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、

起重机械作业、爆破作业、金属焊接(气割)作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶和轮机操作、建筑登高架设作业。

问题五、安全操作规程主要包括哪些?

答:安全操作规程主要包括:国务院《工人安全卫生规程》、《建筑安装工作安全技术规程》和《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,即“三大规程”。

 

问题六、劳动者在劳动过程中发生伤亡事故应如何处理?

答:根据《企业职工伤亡事故报告和处理办法》规定,企业发生伤亡事故,负伤者或事故现场目击者应当立即直接报告或逐级报告至企业负责人。重伤,死亡和急性中毒事件,报至企业主管部门,当地安全生产管理部门、公安、人民法院、检察院和工会、卫生等部门。轻伤事故调查,由企业组织有关方面调查,拟订改进措施;重伤一至二人的事故,需由企业内部人员、主管部门、安全生产综合管理部门、工会等有关人员参加调查;死亡一人或重伤三人以上事故,由企业主管部门会同当地安全生产综合管理部门、公安、检察院和工会组织调查;死亡二人事故,由企业主管部门会同省级安全生产综合管理部门、公安、人民检察院和工会组织调查。一次死亡三人(含三人)以上的重大死亡事故由企业主管部门或国务院有关部门会同级安全生产综合管理部门、公安、监察、人民检察院和工会组织调查。事故处理结案,由发生伤亡事故的企业或主管部门根据事故调查提出处理意见和防范建议,写出《企业职工伤亡事故调查处理报告书》,报安全生产综合管理部门批准结案。

 

问题七、什么叫职业病?

职业病是指劳动者在生产或工作过程中由于某种劳动的性质或者特殊的劳动环境而引起的疾病。通常指在工业生产中由于机械性刺激、化学药品刺激等原因引起的疾病。即由于人体受粉尘、毒物、噪声、高温等影响,造成人的某些器官发生病变,或者引起全身性疾病。

 

问题八、劳动者在劳动过程中发生职业病怎么办?

答:劳动者在劳动过程中确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病论断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原工作岗位,应在确定之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作。对于因工作需要检查暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不超过半年。

从事职业病危害隐患作业的职工,因按规定接受职业性健康检查如职业病健康检查,所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理;如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可以享受职业病待遇。(卫生部、劳人部、财政部、中华全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》)

问题九、劳动者在哪些情况下发生问题,可以作工伤处理?

答:根据一九六四年四月全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》,主要有以下两种情况可以享受因工待遇。

1、职员在下列情况下发生了问题,有可靠证明,可以享受因工待遇:

1)从事本岗位工作或者执行临时工作而造成的负伤、残废或者死亡;

2)在紧急情况下(如抢险、救灾、救人等),从事对企业或社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡。

3)从事与企业工作上有关的研究、发明、创造或者技术改进的工作而造成的负伤、残废或者死亡;

4)在企业的工作区域内工作时,遭受非本人所能抗拒的意外灾害而造成的负伤、残废或者死亡;

5)在生产或者工作中因为所从事的工作性质而造成的职业性疾病(符合中华人民共和国卫生部公布的职业病名单的规定者),以及由此而造成残废或者死亡;

6)集体乘坐本单位的车去开会、听报告或参加行政指派的各种劳动(包括支援农业),所乘坐的车辆,出了非本人所应负责的意外事故,造成职工负伤、残废或者死亡;

7)企业以临时工棚作职工集体宿舍,质量很坏,没有及时修理,工棚倒塌,职工负伤致残或被压死者。

2、工人、职员在下列情况下发生问题,有可靠证明,可以参照因工待遇处理:

1)因公出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废、或者死亡,以及在因公出差期间,由于执行紧急任务而死亡者;

2)因在工作中受伤而当时并未感觉,事后伤害处发作疼痛,不能工作者;

3)工人、职员因为工作而负伤,终结以后,不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发导致成残废或者死亡;

4)因紧急任务加班加点至深夜,不能回家休息,临时在工作地点睡眠,遭到意外事故而负伤或者死亡,而非本人应负主要责任的;

5)革命军人在作战中负伤,或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病(有可靠的组织证明),转入企业工作后,因旧病伤复发造成残废或者死亡;

6)在各种政治运动和日常工作中,坚持原则,向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工,被坏人谋害负伤、致残或者死亡者;

7)因严重的医疗责任事故而使病伤恶化或者导致残废、死亡,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实者;

8)在本单位集体食堂就餐,因食物中毒,造成疾病或死亡而非本人所应负责者;

9)职工参加本企业所组织的(不包括车间一级)各种体育活动比赛、劳卫制测验或者正式代表本企业参加上级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡者;

10)企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动,造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者。

 

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